Chasseur de têtes en ligne
Confiez vos besoins en recrutement à un chasseur de têtes en ligne pour capter les profils rares et spécifiques du marché.
Confiez vos besoins à un chasseur de têtes
Vous recherchez la perle rare pour compléter votre équipe ? Votre besoin en recrutement concerne un poste hautement qualifié ou un secteur en pénurie ? Faites appel au meilleur chasseur de têtes pour dénicher les meilleurs candidats du marché. Recruter en utilisant des techniques innovantes d’approche directe en ligne permet de capter les profils rares et spécifiques que vous recherchez.
Notre équipe de chasseurs de têtes expérimentés prend en charge votre besoin, peu importe sa complexité et sa rareté. Nous avons l’expérience, la méthodologie et les outils nécessaires pour chasser les profils correspondant à vos attentes en un temps record. Avec Recrutwin, rien est impossible !
Aujourd’hui, Recrutwin se positionne comme l’agence référence du recrutement en ligne, spécialiste de l’acquisition de candidats et de la chasse de tête en ligne. Nous accompagnons des centaines d’entreprises clientes au quotidien, TPE, PME et Grands Comptes, quelles que soient la difficulté et la pénurie du projet, en France entière et à l’international.
Alors pourquoi pas vous ? N’hésitez pas à remplir notre formulaire en ligne, un consultant chasseur de têtes prendra soin de vous rappeler au plus vite !
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Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Le chasseur de têtes est un débusqueur de talent. Il est mandaté par les entreprises pour le recrutement de personnel de haut niveau ou en pénurie. Il peut s’agir d’un poste de cadre supérieur, d’expertise technique ou de profil à haut potentiel. Un cabinet de chasseurs de têtes peut être généraliste ou spécialisé dans un secteur d’activité. Les experts en recrutement sont souvent sollicités pour des métiers dont le domaine est en tension et où les candidats qualifiés sont en pénurie.
Par exemple, le sourcing candidats et l’approche directe en ligne se sont fortement développés dans le secteur informatique dans les années 2000. Les jeunes diplômés étaient embauchés avant même de finir leurs études et les profils expérimentés étaient très recherchés sur le marché. Aujourd’hui, la pénurie de profils s’est étendue à beaucoup d’autres secteurs d’activités en pleine tension et faire appel à un cabinet de chasseur de têtes s’avère indispensable.
A l’instar d’un consultant dans un cabinet de recrutement traditionnel, la mission du chasseur de têtes consiste à sourcer, approcher, qualifier, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client en utilisant toutes les techniques modernes et astuces d’acquisition de candidats mis à sa disposition. En effet, de nos jours un bon chasseur de têtes doit impérativement maîtriser les techniques de sourcing multicanal et approche directe en ligne, mais aussi toutes les technologies du web relatives au ciblage de profils qualifiés sur les réseaux sociaux et moteurs de recherche.
Pour autant, au-delà de ses compétences de chasseur de profils, il se doit également d’être opérationnel sur des tâches habituellement réservées au recruteur en agence de recrutement, à savoir la préqualification de candidats par téléphone ou physique, les entretiens de sélection, la prise de références employeurs, etc.
Quoi qu’il en soit, un bon chasseur de têtes est capable de maitriser toutes les composantes des métiers de chasseur de talents et de recruteur. Il reste l’interlocuteur unique de l’entreprise cliente pour la gestion du recrutement dans son intégralité.
Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes ?
La plupart du temps, la particularité du chasseur de tête par rapport à un conseiller en recrutement est d’aller capter des candidats actuellement en poste. Il ne se contente pas de trier et de gérer des candidatures en réponse à une offre. Sa connaissance pointue du secteur d’activités et des concurrents lui permet d’identifier les profils correspondant parfaitement aux critères du poste à pourvoir.
Son expertise est essentielle dans certains domaines d’activité en pénurie comme l’industrie, l’ingénierie, l’informatique, la grande distribution, l’agroalimentaire, la finance, les bureaux d’études, le bâtiment, la logistique, ou encore la maintenance industrielle... Dans ces secteurs en tension, les profils qualifiés et expérimentés sont rares, « l’offre et la demande » s’est inversée, et les entreprises font face à de grandes difficultés pour recruter.
Un chasseur de tête peut aussi être sollicité pour le recrutement de profils hautement qualifiés tels que des cadres dirigeants ou directeurs d’entreprise, mais également pour des postes d’ingénieurs pointus dans le secteur industriel (énergie, nucléaire, environnement, innovation, etc) et en recherche & développement.
Une fois sa cible identifiée, le chasseur de tête déploie toute son savoir-faire et sa force de persuasion pour attirer et convaincre le candidat de porter intérêt au poste à pourvoir. Il agit comme un véritable ambassadeur de l’entreprise cliente afin de vendre le poste, mais aussi les conditions contractuelles et salariales du poste.
Son approche est double : il doit à la fois dénicher la perle rare, et la convaincre de postuler !
Enfin, les avantages d’un chasseur de tête sont bien sûr de capter des talents qui n’auraient pas candidatés, mais surtout de pouvoir conduire le processus de recrutement en toute confidentialité. Or la discrétion est primordiale pour les candidats qui occupent souvent des postes stratégiques dans leur entreprise.
Recrutwin, spécialiste de l’acquisition de candidats en ligne
Notre agence Recrutwin vous offre un service de chasseur de tête 100% digitalisé. Vous souhaitez nous confier votre recrutement ? Il vous suffit de remplir le formulaire en ligne et un consultant chasseur de tête expérimenté vous recontacte aussitôt ! En quelques minutes, il prendra soin de recueillir l’objet de votre besoin et vous proposera la meilleure offre.
Une fois que vous aurez pris connaissance de votre offre, vous pourrez alors définir avec assistance de votre consultant attitré les caractéristiques du poste et du profil recherché. Cette procédure est simple et rapide puisque tout se fait en ligne. Une fois le cahier des charges validé, nous partons en chasse des meilleurs profils pour vous !
Véritables experts des technologies du web, nos chasseurs de têtes activent toutes les actions nécessaires à la réussite de leur mission : sourcing multicanal et chasse de tête en ligne, multidiffusion et sponsorisation des annonces emploi via nos logiciels ATS et jobboards partenaires, ciblage socio-démographique et géolocalisation des profils candidats, campagnes de recrutement programmatique, acquisition de candidats via la publicité sur les moteurs de recherches et réseaux sociaux, vérification du parcours des candidats et références employeurs via notre technologie interne de sécurisation de profils…
Cette approche unique et innovante du métier permet d'identifier plus facilement et plus rapidement les meilleurs talents du marché, correspondant parfaitement aux critères du poste à pourvoir. Ainsi, nos chasseurs de tête peuvent capter en un temps record des talents dans votre ville, votre région, mais aussi sur tout le territoire national et à l’international.Quels que soient votre secteur d’activité et le profil recherché, pour des postes en CDI ou en CDD, nos consultants chasseur de têtes prennent en charge votre recherche. Aujourd’hui, Recrutwin accompagne avec succès des entreprises de toutes tailles et de toutes industries dans leurs recherches de profils pénuriques, techniques et à haute responsabilité.
Vous souhaitez faire appel à nos services de chasseur de tête ? N’hésitez pas à remplir notre formulaire en ligne ! Un conseiller Recrutwin vous rappelle au plus vite afin de vous en dire plus sur nos prestations et tarifs.
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Nos équipes sont constituées d'experts en sourcing et recrutement digital, cumulant 10 à 15 ans d’expérience en cabinet de recrutement et agence de chasseurs de têtes. Nous prendrons soin de recueillir votre besoin quel que soit votre secteur d'activité et les fonctions recherchées :
